Muitos gestores olham apenas para o salário bruto na hora de contratar, mas o custo real de um funcionário vai muito além do que está no holerite. Se você está tentando entender se o número final da terceirização compensa, este guia vai direto ao ponto.
Calcular o custo de um colaborador envolve impostos, benefícios, encargos trabalhistas e custos de estrutura. A dúvida “quanto custa” geralmente surge quando a empresa percebe que o tempo gasto com RH e os riscos jurídicos estão pesando mais do que o esperado.
O que é terceirização de serviços?
É o modelo onde a Gideão assume a responsabilidade sobre o profissional. Nós cuidamos do recrutamento, treinamento, uniformes, substituições e de toda a burocracia legal. Sua empresa paga uma fatura mensal pelo serviço prestado, eliminando o vínculo empregatício direto.
Como calcular o custo de um funcionário terceirizado?
O valor de um contrato de terceirização não é um número aleatório. Ele é composto por quatro pilares básicos:
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Custos Diretos: Salário da categoria (conforme sindicato), férias, 13º salário e adicionais (noturno, periculosidade ou insalubridade).
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Encargos Sociais e Trabalhistas: FGTS, INSS, RAT e outras provisões legais.
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Benefícios e Insumos: Vale-transporte, vale-refeição, uniformes, EPIs e treinamentos específicos.
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Taxa de Administração: É o valor que remunera a gestão da Gideão, cobrindo o suporte operacional e administrativo.
Fatores que influenciam no custo da terceirização
O preço final varia conforme a complexidade do posto.
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A função: Um operador de empilhadeira exige certificações que um auxiliar de serviços gerais não exige.
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A escala: Portaria 24h custa mais que um horário comercial devido ao revezamento de turnos.
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O risco: Funções com adicional de periculosidade impactam diretamente na planilha.
Como calcular o custo real para a sua empresa?
Para comparar de forma justa, coloque na ponta do lápis os custos ocultos da contratação direta:
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Tempo gasto pelo seu RH em entrevistas.
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Custo de exames médicos e integração.
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Reserva financeira para avisos prévios e multas de FGTS.
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Custo de reposição (quando alguém falta, sua operação para ou você paga hora extra para outro?).
Geralmente, um funcionário próprio custa para a empresa cerca de 1,8 a 2 vezes o valor do seu salário nominal. Na terceirização, esse multiplicador é similar, mas você elimina o risco de variações e passivos judiciais.
Vantagens da terceirização:
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Previsibilidade financeira: Você sabe exatamente quanto vai pagar por mês. Sem surpresas com rescisões inesperadas.
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Foco operacional: Sua energia vai para o seu negócio, não para conferir folha de pagamento.
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Substituição ágil: Na Gideão, se um funcionário falta, nós enviamos outro. Sua portaria ou logística não ficam vazias.
Quanto custa um funcionário terceirizado? Vale a pena?
O valor exato depende da sua região e da convenção coletiva da categoria. No entanto, vale a pena quando você entende que está comprando tempo e segurança jurídica. Terceirizar sai mais barato do que manter uma estrutura interna inchada para gerenciar poucos funcionários ou arcar com um processo trabalhista por erro de gestão.
Conclusão
O custo da terceirização deve ser visto como um investimento em eficiência. Ao contratar a Gideão Terceirização, você troca burocracia por produtividade.
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